今天起，《企业年金办法》将正式开始实施，企业和职工在参加基本养老保险的基础上，可自主建立企业年金，中国的养老保险待遇正式从“五险一金”跨向“五险二金”。

图片来源：应秋月

一种补充的养老保险制度

所谓企业年金，是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

简而言之，如果你既参加了基本养老保险，又参加了企业年金，那么退休后就能领取两份养老金了。

在新规发布之前，因为企业年金是自愿参加，很多企业尤其是中小企业没有动力和能力参加。

这次发布的新规明确提出，国家鼓励企业建立企业年金，也就是弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。

只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

到2017年底，企业年金参加职工人数达到了2300多万人，企业年金基金约1.3万亿元。

对于职工来说，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。

对于企业来说，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益。（其中，企业年金基金投资运营实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营）

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

人社部表示，企业年金可以享受国家税收优惠政策，在符合相关条件的前提下，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除，也就是说都是免税的。

年金的权益归属如何规定

个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

但企业缴费及其投资收益可以规定有不同的归属期，企业和职工可以协商确定所有权从建立年金开始就归职工，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属职工个人，但权益归属职工的期限最长不超过8年。

符合以下条件其中之一可领取

领取方须符合以下条件之一：

• 退休或完全丧失劳动能力

• 出国（境）定居

• 死亡

  
  

*职工或者退休人员死亡后，其年金个人账户余额可以继承。

年金如何提取

1. 按月领取
   

2. 允许分次领取

3.  一次性领取方式

4. 可以购买商业养老保险产品。

   
   

工作发生变动后怎么办

职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

文章综合：新华社、澎湃新闻、中国新闻网等。

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